Хорошему менеджеру и заграница рада
Если вы менеджер с огромным потенциалом, то жизнь, а самое главное, стабильная работа с не менее стабильным доходом – более чем реально. Forbes рассказывает как.
Если Вы спросите зачем ехать, то ответ будет таким – за уникальным опытом, перспективой заявить о себе на глобальном рынке и заодно пожить в стране с высоким уровнем жизни, хорошими возможностями для образования детей и другими бонусами вроде шаговой доступности горнолыжных курортов или моря. К тому же работа за границей означает повышение собственной капитализации. По возвращении в Россию «зарубежная» строка в резюме конвертируется в ускоренный должностной рост, а зарплата, по оценке генерального директора Penny Lane Personnel Татьяны Доляковой, повышается на 20-30%.
Но не рассчитывайте на стартапы. Именно крупные компании, которые входят в топ-10 на своих рынках заинтересованы в русских для поддержки взаимодействия с российским или восточно-европейским бизнесом.
Если эта идея вас манит, и вы колеблетесь. Приведу различия между российским опыт менеджмента и зарубежным.
Андрея Капланова сманила компания Microsoft в Мюнхен развивать направление консалтинга по бизнес-приложениям. Отправляясь в Мюнхен, он волновался, что в более крупной структуре у него могут возникнуть трудности с реализацией поставленных задач — в первую очередь из-за забюрократизированности процесса принятия решений. «На деле все оказалось иначе. Если ты отвечаешь за определенный сектор бизнеса, тебе предоставляется карт-бланш на его развитие», — говорит Капранов. Возглавляемое им подразделение растет, сделаны несколько десятков крупных проектов в разных странах. Очень важным Капранов считает то, что он «кардинально расширил свой кругозор в части управления бизнесом и систематизировал имеющиеся знания».
Владимир Николаев устроился в Bel Stewart в Праге, Чехия, на позицию регионального менеджера по сбыту. «Ты постоянно стоишь в «бойцовой стойке», доказывая работодателю, что ты лучше не только любого «местного», но и экспата из Англии или Америки. При прочих равных они всегда «свои», а ты «чужой», — говорит Николаев. Причем кризис ничего не изменил — стоимость управленца из России и той же Англии почти одинакова. Но если европейцам достаточно владеть одним или двумя языками, то русский менеджер должен свободно владеть тремя. Образование европейца может ограничиваться степенью магистра, а у русского должен быть МВА.
Итак, что же нужно для поездки в Евросоюз и дальше? По мнению Виктории Филипповой из Cornerstone, россиян по-прежнему ценят за активность, амбициозность, готовность к ненормированному графику. «Ради цели русские выкладываются по максимуму» — этот стереотип по-прежнему в силе. От российского менеджера ждут, что он не будет бояться ответственности, проявит готовность к единоличному принятию решений. «На Западе ответственность размыта, решения принимаются в большем количестве инстанций и гораздо медленнее. Даже если вы сравните обычную деловую переписку в российском банке и в западном, то увидите, что в последнем в копии будет стоять много адресов», — поясняет Филиппова. Иностранные клиенты Cornerstone также отмечают, что русские смотрят шире, более открыты, готовы к переменам и переездам. Как отмечает президент SuperJob.ru Алексей Захаров, главный критерий для приглашения топа в зарубежную компанию — его профессионализм, опыт работы на руководящей позиции. Также важен успешный опыт управления по профилю компании-работодателя — как минимум 5 лет. Кроме опыта, у соискателя должен быть fluent English или свободное владение иным рабочим языком компании. Плюсом является бизнес-образование, полученное за рубежом.
Чего сильно не любят в русских менеджерах — и эта нелюбовь усилилась в кризис, — так это их нетерпеливость, стремление получить все и сразу.
Если вы не доросли до уровня начальника департамента, это не значит, что у вас нет шансов уехать. Вы можете устроиться в компанию, которая имеет офисы в разных странах и приветствует «перекрестное опыление» менеджерами. Например, в банке «Сосьете Женераль Восток» есть программа международной мобильности персонала. Ее участниками могут стать сотрудники уровня стратегического менеджера или даже ниже, но имеющие потенциал для дальнейшего развития. Легче всего под программу ротации попасть узкому специалисту, к примеру аудитору или финансовому аналитику.
И еще одна тонкость. Если вы хотите быть интересны зарубежным работодателям, вам могут помочь яркие выступления на международных конференциях и других деловых мероприятиях. А также публикации в профильной иностранной прессе и знакомства с зарубежными коллегами — в том числе поддерживаемые через социальные сети. Самая распространенная из них — LinkedIn. В ней можно не только вывесить резюме, но и прорекламировать себя, опубликовав привлекательные рекомендации коллег и работодателей. Грамотный самопиар может сыграть решающую роль при выборе из нескольких претендентов.
Напоследок, можно добавить: менеджеры уезжают из России. По данным крупнейших хедхантинговых компаний, в последние месяцы усилился отток российских управленцев за рубеж. Причем речь не только о талантах из среднего звена, но и о людях уровня СЕО и CFO — например, Cornerstone сообщило Forbes о повысившемся спросе со стороны транснациональных корпораций, которые хотят закрыть позиции в европейских офисах. Президент рекрутингового портала SuperJob.ru Алексей Захаров отмечает, что сами объекты охоты тоже выказывают желание быть пойманными — с 2009 года количество посетителей раздела «Работа за рубежом» на его сайте стабильно растет.
